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Philippe RAJALU

Artisan consultant-formateur. Gouvernance, ressources humaines, compétences.

Stratégie de gouvernance
Accompagnement au management
Valorisation des compétences
Philippe RAJALU
61 ans
RENNES NANTES PARIS (35150) France
Situation professionnelle
Freelance
Ouvert aux opportunités
Présentation
Titulaire du Certificat de Compétence d'Ingénieur Professionnel - Ingénieur en Organisation du travail et formation

Une expérience construite depuis 1978.

Mon parcours professionnel de directeur d’entreprise de l'économie sociale me conduit à gérer de de 2 à 6 millions d'euros de chiffre d'affaire, à animer des équipes de 10 à 140 salariés et de 20 à 300 bénévoles.

J'exerce pour la formation et le développement de projets, y compris dans la mise en place des politiques publiques. J'interviens dans tous les secteurs qui se préoccupent de développement socioéconomique, de l'animation et la structuration de réseaux, de la conduite de projets, de l'insertion par l'activité économique, du management, de l'organisation du travail, de la formation, des ressources humaines.

Je trouve ma motivation dans l'atteinte des objectifs assignés.

Directeur régional

UFCV
Janvier 1993 à janvier 2004
CDI
Rennes et Nantes
France
  • En Bretagne : activité représentant un C.A. de 2.5 M€, 250 sociétaires et 50 salariés.
  • En Pays de la Loire : activité représentant un C.A. de 6 M€, 300 sociétaires et 130 salariés.
  • Mes responsabilités de dirigeant : prévoir, organiser, animer, contrôler, communiquer, évaluer, planifier.
  • Ressources humaines : recruter, embaucher, former, évaluer, accompagner. Garantir juridiquement les contrats de travail, mettre en œuvre les relations avec les partenaires sociaux et les représentants du personnel. Animation des comités de direction.
  • Développement : pérenniser les secteurs d'intervention. Élaborer les plans opérationnels et les budgets annuels. Concevoir, impulser, contrôler et évaluer les projets.
  • Gestion : définir et mettre en place les moyens humains, opérationnels, matériels,administratifs et financiers nécessaires au fonctionnement des unités de travail.
  • Représentation : auprès des élus locaux, de l'ensemble des institutions et administrations territoriales, des services de l’état et des coordinations professionnelles.
  • Vie institutionnelle : création et animation des instances de l'association en région. Mobilisation et formation des sociétaires et des administrateurs.
  • Domaines d'activités :
  • Services de formation professionnelle et insertion sociale : insertion sociale et professionnelle et formation professionnelle qualifiante de niveau V à niveau II. Fiabilisation de l'ingénierie de formation et du suivi des actions d'insertion.
  • Services de développement local (développement de la vie associative, espaces jeunes et centres de loisirs sans hébergement) ; Conventionnement avec des collectivités territoriales et des associations.
    500 % de croissance en 9 ans.
  • Services de vacances collectives enfance et adolescence pour personnes valides et handicapées et gestion d’équipement d’accueil permanent (accueil hôtelier et séminaires, accueil des personnes handicapées). Application d'une charte nationale et définition des axes pédagogiques. Amélioration des conditions d'accueil et des propositions éducatives.
Détails de l'expérience
  • Restructuration d'un établissement : CA, plus 135% ; emploi, plus 160 %.
  • Création d'une structure locale de développement : 8 dans l'Ouest.
  • Consolidation du résultat à 8% du CA ; intégration de 5 outils d'information.
  • Représentant régional des employeurs de la branche professionnelle. (1999-2002) Conclusion d'un contrat d'objectifs de formation et de développement avec le Conseil régional de Bretagne et l'Etat.
  • Conception et animation d'une démarche de préfiguration d'une réforme institutionnelle.
  • Devenu salarié, responsable d'un service de formation (6 ans) et directeur régional (12 ans), j'ai constaté l'importance du tissu associatif dans tous les secteurs d'activité de l'économie générale des territoires. Elles sont, avec d'autres acteurs et en complémentarité avec eux, des éléments essentiels du lien social, de la représentation des populations, de la démocratie participative et de la défense de l'intérêt général.
Description de l'entreprise
L'UFCV est une association nationale de jeunesse et d'éducation populaire. Créée en 1907 pour permettre à des enfants et des jeunes de "partir au grand air" elle a, au fil du temps, déployé ses missions sanitaires et sociales vers l'éducation permanente, la formation tout au long de la vie, l'insertion sociale et professionnelle. Si elle utilise les loisirs et le temps libre pour appuyer ses missions, elle œuvre également dans le domaine du développement des territoires et la formation professionnelle.